|
اعتصاب بخشی از كاركنان نيروگاه اتمی بوشهر، در اعتراض به
پرداخت نشدن حقوق و دستمزها و همچنين حق برگزاری انتخابات
شوراهای اسلامی در اين نيروگاه سرانجام به واکنش های امنيتی
انجاميد.
در روزهای گذشته، اخبار مربوط به اين اعتصاب در مطبوعات کشور
منعکس نشد زيرا دراين باره دستورالعملی صادر شده بود.
تنها، در دومين روز اعتصاب، خبرگزاری ايلنا که اخبار کارگری
کشور را منعکس می کند، اطلاعات جسته گريخته ای درباره اين
اعتصاب منتشر کرد، که عمدتا مربوط به روز دوم اين اعتصاب بود.
دبير اجرايی خانه كارگر بوشهردراين باره گفت: «در پی اعتصاب
كارگران نيروگاه اتمی بوشهر درگيريهايی طی چند روز اخير رخ
داد كه پس از دخالت مسوولان كارگری، كارگران به اعتصاب خود
پايان دادند. »
از سخنان سر بسته اين مسئول خانه کارگر نيز نمی توان فهميد
نحوه و کيفيت درگيری ها چه بوده است و اعتصاب کارگران بدنبال
اين درگيری ها خاتمه يافته و يا با وعده تحقق خواست های
کارگران.
اين مسئول خانه کارگر، همچنين گفت: « هنوز تصميم قطعی در
رابطه با انتخابات شوراها در نيروگاه اتمی بوشهراتخاذ نشده و
قرار بر اين است كه كارگران، با معاونت سياسی استانداری
ملاقاتی داشته باشند تا اين مشكل رفع گردد.»
مقابله با هر تشکلی،
حتی شورای اسلامی کار!
شورای اسلامی کارگری، قرار بوده نقش زير مجموعه خانه کارگر را
ايفاء کنند، اما اکنون حتی با اين تشکل کارگری نيز مخالفت می
شود.
به گفته يکی از اعضای خانه کارگرآذربايجان شرقی که از5500 واحد
توليدی اين استان کمتر از70 واحد شورای اسلامی کار دارند.
هرکونه تشکل کارگری، حتی در سنديکاهای زرد(شوراهای اسلامی
وخانه کارگر) نيز اکنون در جمهوری اسلامی با موانع جدی امنيتی
و سياسی برخورد کرده است. ظاهرا حاکميت بيمناک است که اين تشکل
ها وسعت يافته و فشار بر حاکميت برای خواست های کارگری متشکل و
سراسری شود.
36 کارخانه نيمه تعطيل پنبه در گلستان
36 كارخانه پنبه پاككنی استان گلستان به حال نيمه تعطيل در
آمده است و اين در حالی است که معمولا در اين فصل بايد اين
کارخانه ها خود را آماده تحويل گرفتن پنبه کشتکاران می شدند.
بخشنامه بحران زای شماره 11 بازنشستگی کارگران
تراكتورسازی ايران با 7 هزار كارگر بيمه شده، در قالب 6 شركت
جداگانه، تاكنون بيش از 150 هزار دستگاه انواع تراكتور را
توليد کرده و با توسعه در بخشهای مختلف، موجب كاهش واردات،
خودكفايی و ارز آوری برای كشور بوده كه اين موقعيت در سايه
تعامل شورای اسلامی كار و مديريت شركت ايجاد گرديده است.
اکنون سازمان تامين اجتماعی با بخشنامه اي- مشهور به بخشنامه
شماره 11- در ارتباط با بازنشستگی مشاغل سخت صادر کرد که
بموجب آن حدود 900 كارگراين شركت كه فرم كارهای سخت و زيان آور
را تكميل كردهاند در بلاتكليفی فرو برده است. ارزيابی ها
بدينگونه است که ادامه اين روند، باعث افزايش تنش و ركود توليد
و ساير مسائل جانبی برای كارگران شود.
کارگر بدو
-
پيمانکاربدو
100 كارگربيمارستان منحل شده توحيد، همچنان ناتوان از دريافت
سنوات سال های گذشته بوده و فقط در خصوص سنوات سال 80 به بعد
حق دريافت دارند.
وزارت كار و امور اجتماعی، از سال 80 به بعد پيمانكاران را
مكلف به تسويه حساب با كارگران كرده، اما طی سالهای گذشته
اين محدوديت وجود نداشته و پيمانكاران بدون تسويه حساب با
كارگران، با كارفرما تسويه حساب می كردند.
در حال حاضر پيمانكارانی كه طرف قرار داد با بيمارستان توحيد
بودهاند، قابل دسترسی نيستند؛ چرا كه عدهای ورشكسته شده
و عده ای نيز محل خود را تغيير دادهاند و از اين روی تعداد
بسيار كمی از اين پيمانكاران در دسترس هستند.
|
